本文摘要：事业单元分为治理岗位、专业技术岗位、工勤岗位，三个岗位对应三种差别的提升方式，治理岗位从治理十级起提升，治理九级相当于公务员中的科员，治理八级相当于副科，治理七级相当于正科，这在综合治理类事业单元，平常都是副科正科这么称谓的，反而很少有人问你是治理几级，除非是会计或者管人为档案的人。专业技术岗位和治理岗位一样都是干部身份，执行的是职称提升模式，从低级职称提升到中级职称，再到副高、高级。工勤岗位是工人，是从低级工开始，提升中级工、高级工、技师、高级技师。

事业单元分为治理岗位、专业技术岗位、工勤岗位，三个岗位对应三种差别的提升方式，治理岗位从治理十级起提升，治理九级相当于公务员中的科员，治理八级相当于副科，治理七级相当于正科，这在综合治理类事业单元，平常都是副科正科这么称谓的，反而很少有人问你是治理几级，除非是会计或者管人为档案的人。专业技术岗位和治理岗位一样都是干部身份，执行的是职称提升模式，从低级职称提升到中级职称，再到副高、高级。工勤岗位是工人，是从低级工开始，提升中级工、高级工、技师、高级技师。由此可和，工勤岗位只能提升技术资格品级工勤人员在专业技术岗位任职，或者在治理岗位任职，已往认定为“混岗”，属于违规行为。

可是在实行了“全员聘用制”治理的地方和事业单元，这种行为已经不算混岗了，工人可以竞聘治理岗位和专业技术岗位，根据岗位对应的身份享受相应的待遇，也可以提升生长。好比在治理岗位的，可以提升治理九级、八级及至更高职级，在专业技术岗位的也可以评聘职称。因而实行聘用制治理以后，工人通过竞聘转岗，完全是可行的，提拔任用也是切合划定的。

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